MIJN Duurzaamheid

Het project MIJN Duurzaamheid stimuleert melkveehouders om op een eigen manier invulling te geven aan duurzaamheid op hun melkveebedrijf. Hierbij kijken de ondernemers vanuit vier invalshoeken naar duurzaamheid: boer, koe, burger en milieu, met als einddoel een praktisch bedrijfsontwerp. De zes netwerken van MIJN Duurzaamheid komen acht keer bij elkaar. De deelnemers discussiëren volop met elkaar en kijken bij anderen op het erf. Dit om te komen tot een eigen concreet ontwerp voor een duurzaam bedrijf, en de ideale route daar naar toe. Met de ervaringen uit de netwerken als basis organiseert Mijn Duurzaamheid van het najaar 2011 tot in 2012 Toekomstcafés voor melkveehouders.
De uitvoering van het project MIJN Duurzaamheid is in handen van Wageningen UR Livestock Research, Projecten LTO Noord, PPP-Agro Advies in directe samenwerking met Melkvee Academie, Courage en project "Het Nieuwe Veehouden". Het Ministerie van EL&I en Productschap Zuivel financieren.

Projecten LTO Noord verzorgt de communicatie rondom dit tweejarige project (aanvang begin 2011). Meer informatie over dit project leest u op www.mijnduurzaamheid.wur.nl.

Benutten flexibiliteit van CAO's

In opdracht van Projecten LTO Noord heeft de LTO Noord werkgeverslijn een online hulpmiddel gerealiseerd. Werkgevers kunnen met dit hulpmiddel de flexibiliteit in de cao’s zo goed mogelijk benutten. Aan flexibel omgaan met personeel is in de agrarische sector veel behoefte gezien de pieken en dalen in de arbeidsfilms. LTO en de vakbonden hebben in de agrarische cao’s volop afspraken gemaakt over flexibiliteit. Door meer flexibiliteit in de cao’s mogelijk te maken blijft het namelijk aantrekkelijk voor werkgevers om personeel zelf in dienst te nemen en te houden en ze niet ‘onder te brengen’ of in te huren via de uitzend- of payrollbranche.

Door het beantwoorden van maximaal vijf eenvoudige vragen krijgt de werkgever een advies hoe hij de cao zo optimaal mogelijk kan inzetten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het omgaan met een vaste medewerker waarvoor niet het hele jaar evenveel werk is of juist het inzetten van seizoensarbeiders gedurende een piek in de werkzaamheden. Door de introductie van dit online hulpmiddel wordt voorzien in de behoefte aan een praktische invulling van de afspraken in de cao. Het biedt praktische handvatten en signaleert aandachtspunten waar de werkgever zich bewust van moet zijn. Het hulpmiddel is online bereikbaar via www.ltonoord.nl/flexibiliteit en ontwikkeld voor de sectoren dierhouderij, open teelten landbouw en tuinbouw. De ontwikkeling van het instrument is mede mogelijk gemaakt door Colland Arbeidsmarktbeleid. Voor persoonlijk advies kunnen werkgevers bellen naar de LTO Noord werkgeverslijn, T 088 – 888 66 88.