Colland

Colland beoogt het verder professionaliseren van personeelsbeleid en daarmee het concreet ondersteunen van aantrekkelijk en goed werkgeverschap binnen de agrarische sector. In het kader daarvan zijn activiteiten ontplooid en uitgevoerd als Informatie & Voorlichting, Regionale bijeenkomsten, Ontwikkelen uitzendbureaus’ en ZZP, Personeelsvoorziening brancheservicepunt (Agribaan), Werkgelegenheidscentrum Open Teelten (WGOT), Aanpak gezond beleid, Goed werkgeverschap en nieuwe media, Informatie in het Pools en Protocolafspraken cao open teelten.

Projecten LTO Noord was verantwoordelijk voor het procesbeheer, de projectuitvoering en communicatie. Partners zijn LTO Sociaal Economisch Beleidsteam, regionale LTO-organisaties, NFO, LTO Noord Glaskracht, KAVB, NBvB, LTO Noord werkgeverslijn, ZLTO Projecten, LTO Noord, LLTB, ZLTO en Stichting Alles voor groene Arbeid.

Contactpersoon: Liesbeth van der Vegt

Arbeid en scholing in kop Noord-Holland

De werkgelegenheid in de agrarische sector in de Kop van Noord-Holland is relatief hoog. Toch grijpen maar weinig jongeren in Noord-Holland de kans om te werken in deze dynamische en interessante omgeving. Hoe kan het dat een werkplek waar eigen initiatief, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid gevraagd wordt, zo weinig jonge en ambitieuze werknemers trekt? Op welke manier zijn jongeren toch te interesseren voor een divers takenpakket waarin zowel technische vaardigheden, biologie en economie duidelijk in naar voren komen en waardering niet alleen in financiële beloning geuit wordt, maar ook in zichtbaar resultaat? Om de achtergronden achter deze vraagstukken helder te krijgen, heeft stichting Agriboard Projecten LTO Noord ingeschakeld. In dit project heeft een afstudeerstudent van Van Hall Larenstein uit Leeuwarden een marktonderzoek gedaan. De begeleiding werd gedaan door Projecten LTO Noord. Het onderzoeksrapport geeft Agriboard input voor verdere aanpak en beleid.

Contactpersoon: Marbel Montsma